Congés Fériés
Les jours fériés, chômés et payés sont les suivants:
- le 1er janvier;
- le vendredi saint ou le lundi de Pâques;
- le lundi qui précède le 25 mai (fête de la Reine ou des Patriotes);
- le 24 juin (fête nationale);
- le 1er juillet (Confédération);
- le premier lundi de septembre (fête du Travail);
- le deuxième lundi d'octobre (Action de grâces);
- le 11 novembre (jour du Souvenir);
- le 25 décembre.
Calcul de l'indemnité:
Pour tous ces jours fériés, la rémunération à laquelle le collègue a droit est calculée de la façon suivante : 1/20 du salaire gagné au cours des quatre (4) semaines complètes de paie précédant la journée fériée, sans tenir compte des heures supplémentaires.
Calcul d’indemnité si travaillé:
Étant donné la nature de l'entreprise, il ne sera pas toujours possible de donner le congé aux journées fériées déterminés, ainsi les employés auront le choix de mettre cette journée en banque (équivalant à une journée si la personne a travaillé à temps complet les 4 semaines précédente de la journée fériée) pour la reprendre ultérieurement ou de se faire payer la journée au 1/20 du salaire gagné au cours des (4) semaines précédant la journée fériée. Ainsi, si le collègue choisit la deuxième option, il sera payé normalement pour la journée travaillée et aura un supplément pour la journée fériée calculé comme expliqué précédemment.
Particularités:
Les employés à temps partiel et à temps plein qui, au 24 décembre de chaque année, auront accumulé deux (2) ans de service ou plus, auront aussi droit à deux (2) congés chômés et payés supplémentaires, à prendre pendant la période des fêtes. Ces congés seront rémunérés selon la même méthode qu’au point précédent.
*Pour bénéficier d’un jour férié, le collègue ne doit pas s’être absenté du travail, sans une autorisation préalable de son supérieur immédiat ou sans raison valable, le jour ouvrable qui précède ou qui suit ce jour férié.
