Vacances annuelles
Nous reconnaissons que tous les collègues ont besoin de repos pour mener une vie professionnelle et personnelle, équilibrée et productive. Ainsi les vacances doivent être prises et ne peuvent pas être monnayées.
L'année de référence s'étend du 1er mai de l'année précédente au 30 avril de l'année en cours. Cette période détermine le nombre de vacances accumulé.
Indemnité:
| Service continu à la fin de l'année de référence | Durée des vacances | Indemnité |
| Moins de 1 an | Accumule 1 jour/ mois | 4% |
| 1 à 2 ans | 2 semaines | 4% |
| 2 à 5 ans | 3 semaines | 6% |
| 5 à 10 ans | 4 semaines | 9% |
| 10 à 15 ans | 5 semaines | 10% |
| 15 à 20 ans | 5 semaines | 11% |
| 20 ans et plus | 6 semaines | 13% |
L’indemnité de vacances à laquelle le collègue a droit est équivalente au pourcentage prévu ci-haut. Elle est calculée sur la base des gains bruts accumulés pendant la période de référence de l’année précédente.
L’année de référence pour le calcul des vacances débute le 1er mai et se termine le 30 avril de l’année suivante. Vous aurez droit à l'indemnité prévue, selon votre ancienneté.
Après la première année de référence (si travailler au complet) vous aurez l’équivalent de deux semaines. Donc, vous accumulez vos vacances pour l’année de référence suivante (1er mai au 30 avril vos vacances). Alors, si vous commencez après le 1er mai, les vacances sont au prorata des jours travaillés. Par exemple, vous êtes embauché le 1er juillet 2025 en date du 1er mai 2026 où vous aurez accumulé l’équivalant d'environ 9 jours de congé.
*Au niveau de chaque département, le directeur détermine la date des vacances de chaque collègue en prenant en considération les préférences qu’ils ont exprimées et des besoins du service.
