Directeur(trice) talents & culture
Poste à temps plein
Description du poste
Sous la supervision du Directeur général, le ou la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :.
Tâches et responsabilités
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Déterminer les besoins en matière de recrutement et s’occuper de l’embauche interne et externe ainsi que de l’accueil et de l’intégration des employés ;
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Responsable du volet Santé et Sécurité au travail : former et sensibiliser les employés, faire les suivis avec les employés sur la prévention ou les accidents, s’occupe de la documentation, minimiser le facteur de risque des accidents ;
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Gérer le volet des relations de travail au quotidien et la gestion de la discipline : encourager une bonne communication entre les départements, guider les directeurs des services sur les actions à entreprendre ;
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En charge de la création et de l’organisation des activités sociales afin de promouvoir l’esprit d’équipe et ainsi reconnaître le travail des employés ;
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Rédiger ou mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc.) ;
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Établir et appliquer, en collaboration avec les directeurs des différents services de l’entreprise, les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’entreprise (embauche, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, évaluations de rendement, etc.) ;
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Coordonne l’ensemble des activités reliées aux stages et communique avec les différentes institutions scolaires ;
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Maintient les politiques en matière de rémunération ;
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En charge de la gestion et de la négociation des assurances collectives ;
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En charge des démarches d’immigration lorsque nécessaire pour l’embauche de travailleurs étrangers ;
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En charge du volet de formation ;
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Membre du comité exécutif ;
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Autres tâches connexes.
Exigences professionnelles
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Être titulaire d’un diplôme en techniques de gestion hôtelière, d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou l’équivalent ;
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Expérience de 3 ans et plus en gestion de ressources humaines en hôtellerie.
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Attitudes et comportements professionnels (aptitude pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, sens de l’initiative et de l’organisation) ;
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Discrétion, polyvalence, bonne écoute, empathie, diplomatie et éthique ;
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Excellente connaissance du français et anglais fonctionnel (à l’oral et à l’écrit) ;
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Connaissance et application des normes du travail, des principes de base en santé et sécurité au travail et des bonnes pratiques en gestion des ressources humaines ;
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Connaissances pertinentes des principes de base de la gestion et des systèmes informatiques, telles que la Suite Office ;
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Très bonne connaissance de l’industrie touristique ainsi que de sa réalité au niveau des ressources humaines.
Avantages
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Rabais dans de nombreux Relais & Châteaux
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Tarif préférentiel sur les nuitées à l’Auberge et au restaurant Chez Muffy
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Assurance collective dès l’entrée en poste
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REER et (RPDB contribution employeur après un an)
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Tirages mensuels
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Programme de reconnaissance
