Technicien(ne) en ressources humaines
Poste à temps plein
Description du poste
Sous la supervision du Directeur Général (dans l’attente du retour en poste de la Directrice des ressources humaines actuelle), le ou la titulaire du poste a les responsabilités suivantes :
Tâches et responsabilités
- Participe à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés ;
- Effectue l’affichage de poste dans les divers sites d’emploi, reçoit les curriculums vitae, fait le tri des candidatures ;
- Coordonne les entrevues de sélection pour les chefs de département et y participe ;
- Procède aux entrevues de sélection face à face pour certains postes (au besoin) ;
- Fait les références d’emploi des candidats en processus d’embauche ;
- Maintient les politiques en matière de rémunération en collaboration avec son supérieur ;
- Répond aux questions des employés concernant les politiques et programmes ;
- Participe à l’élaboration et à l’amélioration d’outils de gestion des ressources humaines, notamment en matière de recrutement, d’embauche, de formation et d’évaluation annuelle du rendement ;
- Reçoit les demandes de stage, effectue le suivi entre les départements concernés et les établissements scolaires et procède aux entrevues ;
- Entre les données et effectue la mise à jour des informations dans les divers logiciels utilisés par les ressources humaines ;
- Participe à l’organisation d’événements sociaux tel que la Fête de Noël des employés ou le Noël des enfants ;
- Assiste son supérieur dans la procédure de départ d’un employé ;
- Apporte son aide de façon sporadique aux autres membres du département de l’administration ;
- Apporte son soutien à la DRH pour toutes autres tâches connexes.
Exigences professionnelles
- Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques administratives, spécialisation en ressources humaines ou en techniques de gestion hôtelière ou autre formation pertinente ;
- Expérience en gestion de ressources humaines est un atout.
Compétences et aptitudes requises
- Attitudes et comportements professionnels (aptitude pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, sens de l’initiative et de l’organisation) ;
- Discrétion, polyvalence, bonne écoute, empathie, diplomatie et éthique ;
- Capacité de pouvoir gérer plusieurs dossiers simultanément ;
- Excellente connaissance du français et anglais fonctionnel (à l’oral et à l’écrit) ;
- Connaissances pertinentes des principes de base de la gestion et des systèmes informatiques, telles que la Suite Office ;
- Bonne connaissance de l’industrie touristique ainsi que de sa réalité au niveau des ressources humaines (atout).
