Technicien(ne) en ressources humaines

Poste à temps plein

Description du poste

Sous la supervision du Directeur Général (dans l’attente du retour en poste de la Directrice des ressources humaines actuelle), le ou la titulaire du poste a les responsabilités suivantes :

Tâches et responsabilités

  • Participe à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés ;
  • Effectue l’affichage de poste dans les divers sites d’emploi, reçoit les curriculums vitae, fait le tri des candidatures ;
  • Coordonne les entrevues de sélection pour les chefs de département et y participe ;
  • Procède aux entrevues de sélection face à face pour certains postes (au besoin) ;
  • Fait les références d’emploi des candidats en processus d’embauche ;
  • Maintient les politiques en matière de rémunération en collaboration avec son supérieur ;
  • Répond aux questions des employés concernant les politiques et programmes ;
  • Participe à l’élaboration et à l’amélioration d’outils de gestion des ressources humaines, notamment en matière de recrutement, d’embauche, de formation et d’évaluation annuelle du rendement ;
  • Reçoit les demandes de stage, effectue le suivi entre les départements concernés et les établissements scolaires et procède aux entrevues ;
  • Entre les données et effectue la mise à jour des informations dans les divers logiciels utilisés par les ressources humaines ;
  • Participe à l’organisation d’événements sociaux tel que la Fête de Noël des employés ou le Noël des enfants ;
  • Assiste son supérieur dans la procédure de départ d’un employé ;
  • Apporte son aide de façon sporadique aux autres membres du département de l’administration ;
  • Apporte son soutien à la DRH pour toutes autres tâches connexes.

Exigences professionnelles

  • Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques administratives, spécialisation en ressources humaines ou en techniques de gestion hôtelière ou autre formation pertinente ;
  • Expérience en gestion de ressources humaines est un atout.

Compétences et aptitudes requises

  • Attitudes et comportements professionnels (aptitude pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, sens de l’initiative et de l’organisation) ;
  • Discrétion, polyvalence, bonne écoute, empathie, diplomatie et éthique ;
  • Capacité de pouvoir gérer plusieurs dossiers simultanément ;
  • Excellente connaissance du français et anglais fonctionnel (à l’oral et à l’écrit) ;
  • Connaissances pertinentes des principes de base de la gestion et des systèmes informatiques, telles que la Suite Office ;
  • Bonne connaissance de l’industrie touristique ainsi que de sa réalité au niveau des ressources humaines (atout).

*La personne sélectionnée sera responsable du département des ressources humaines jusqu’au retour du congé de maternité de la Directrice actuelle, soit au courant de l’été 2022.

Mesures sanitaires COVID : L’Auberge Saint-Antoine met à la disposition des employés tous les outils nécessaires afin de les protéger ainsi que les clients et d’assurer un environnement de travail sécuritaire.

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